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您好，根據(jù)國際勞工組織（ILO）的要求，雇傭童工是不被允許的，因為它侵犯了兒童的權(quán)利和幸福，也違背了道德和社會責(zé)任。上海出口產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家需要提供以下文件：
1. 證明該廠家已經(jīng)采取措施來預(yù)防雇傭童工，確保產(chǎn)品生產(chǎn)的合法性和符合道德標(biāo)準(zhǔn)。
2. 證明該廠家已經(jīng)遵守了國家和國際有關(guān)禁止勞動兒童的法律、法規(guī)以及國際勞工組織的相關(guān)條例。
3. 如果該廠家采用了童工，應(yīng)說明童工的年齡、教育情況、工作環(huán)境和工資待遇等，并解釋為什么這樣做是必要的。
一般來說，這些文件包括生產(chǎn)廠家的認(rèn)證、檢驗報告、申明書、生產(chǎn)流程圖、雇傭童工的證據(jù)和證明等。如果您需要幫助處理相關(guān)的程序或文件，可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳虅?wù)部門或相關(guān)的貿(mào)易協(xié)會。
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國內(nèi)好像沒有相關(guān)的證明的，只能給予人事招聘時候的用人合同和相關(guān)證件給予核實，再不行的話可以嘗試在合同里對相關(guān)責(zé)任風(fēng)險給予承擔(dān)，但這個甲方認(rèn)不認(rèn)就不知道了。
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如果已經(jīng)有其他第三方驗廠了，可提交報告掃描件給他參考。或者提交廠家花名冊或其他社交參保憑證等等
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